De agora em diante, tende a crescer a pressão sobre a agenda do tema da diversidade em empresas e outras organizações que oferecem empregos no país, particularmente na dimensão da promoção da igualdade racial e de gênero. Após mais de uma década de vigência dos programas de ações afirmativas nas principais universidades do país, cerca de 1,8 milhão de jovens estudantes ou formados(as), dos quais quase metade são negras e negros, pressionam o mercado de trabalho em busca de inserção qualificada. É o que apontam os dados do Grupo de Estudos Multidisciplinares de Ação Afirmativa da UERJ – GEMAA1 e do Programa Universidade Para Todos – PROUNI do Ministério da Educação. Quando se fala sobre a ausência de negros e negras em grandes empresas, em posições qualificadas, frequentemente se ouve que “não há negros com a escolaridade exigida”. Parece que esse argumento não pode mais ser usado e o que se pode dizer, no atual contexto de desigualdade racial no mercado de trabalho, é que a “bola” está com as empresas.